IFAP - Catalogue de formations
Employé familial - Labellisé IPERIA depuis 2004 nos formations sont certifiantes, professionnalisantes et financées !
Des formations adaptées au métier d’employé familial dans la prise en charge d’enfants, la préparation de repas, la réalisation de prestation à domicile, la maîtrise de la langue française, la communication et la gestion du stress.
Assistant de vie - Labellisé IPERIA depuis 2004 nos formations sont certifiantes, professionnalisantes et financées !
Des formations adaptées au métier d’assistante de vie dans la prise en charge d’une personne en situation de dépendance, la préparation et la prise de repas, la maîtrise de la langue française, l’accompagnement des enfants, la gestion du stress et la communication.
Garde d'enfants - Labellisé IPERIA depuis 2004 nos formations sont certifiantes, professionnalisantes et financées !
Des formations adaptées au métier de garde d’enfants avec l’éveil de l’enfant, l’accompagnement aux devoirs, la préparation de repas, la maîtrise du français, la maîtrise des rythmes d’évolution de l’enfant.
Assistant maternel - Labellisé IPERIA depuis 2004 nos formations sont certifiantes, professionnalisantes et financées !
Des formations adaptées au métier d’assistant maternel dans la prise en charge d’enfants en bas âge, la stimulation de l’éveil des enfants selon leur âge, l’alimentation de la petite enfance, la communication, la maîtrise de soi.
Responsable de secteur, responsable d'agence : Manager son équipe Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 04/12/2024
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Description
Jour 1
- Quels sont mes atouts et mes points d'amélioration dans le management d'équipe ?
- Comment m'affirmer dans mon rôle de manager d'équipe sans imposer de manière directive ?
- Comment faire passer les messages sur les règles de travail et optimiser leur application ?
- Comment formuler une demande et la faire entendre par l'autre ?
- Comment agir face à une Auxiliaire de Vie en difficulté ou fragilisée (méthode QELF) ?
Jour 2 :
- Comment je peux identifier le degré d'autonomie de mon équipe et de chacune des personnes ?
- Comment adapter mon attitude de management en fonction des caractéristiques de la situation et des personnes ?
- Comment développer l'autonomie des personnes et de mon équipe ?
- Comment faire monter en compétence les Auxiliaires de Vie avec la méthode GROW ?
Objectifs de la formation
Découvrir ses zones de confort (atouts) et ses zones d'effort de manager d'équipe à travers le modèle DISC.
Travailler sa communication managériale pour développer des relations constructives et bienveillantes avec son équipe d'auxiliaires de vie.
Développer l'engagement et la motivation de son équipe d'ADV.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Autodiagnostic
Evaluation finale
Attestation de fin de formation délivrée
Questionnaires de satisfaction remis à l'issue de la formation